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不是缺少人才，而是面试过程有问题
我刚刚开始在微软的工作，但面试的整个过程经常萦绕在我脑海里。我读了网上的一些文章，有些说要找到一个开发天才多么多么难。他们说有那么多人在找工作，但只有很少的人值得被雇佣。我不认为这是事实。
我经历了一些在西雅图地区的大公司的面试，但最终只拿到了一个offer。但我认为既然我够资格在微软工作，我也能胜任其他公司的工作。然而仅有两家公司在电话面之后给了我面试机会。(我在这里仅仅是做了个假设：大型软件公司对他们雇员的技术要求是相似的。所以如果我足够聪明，微软想要雇佣我的话，那么Google或Amazon也应该想要雇佣我。我没有说微软的雇员能够获得一切他们想要的工作仅仅因为他们在微软工作。有些人会说是因为文化不合，而我要说的是在判断合不合适公司文化之前就被拒掉的情况。)
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